Consultoria &
Gestão de Negócios
Soluções completas e inovadoras para empresas que precisam de ajuda para superar seus desafios e aumentar a competitividade.
Qual a sua
bandeira?
A nossa é oferecer soluções que alavanquem os negócios de nossos clientes através de projetos de excelência em gestão de Recursos Humanos. Foco em resultados através das pessoas.
Norteadores estratégicos
Propósito
Alavancamos os negócios dos nossos clientes através da liderança em projetos de alto impacto com foco em estruturação e otimização de processos, gestão de pessoas, competitividade e potencialização da performance humana.
Valores
Integridade
Fazemos a coisa certa sempre, tratando uns aos outros com honestidade e respeito.
Satisfação do Cliente
Todos os nossos projetos são tratados de forma séria e responsável. A satisfação do cliente sempre será um dos principais alvos da nossa empresa.
Transparência
Todos os nossos projetos são desenvolvidos de forma transparente e com foco na parceria “ganha-ganha”. Transparência e lealdade em nossas ações é algo que não abrimos mão.
Nossas soluções
Consultoria
Recrutamento & Seleção
Treinamento & Desenvolvimento
Comunicação Institucional & Engajamento de colaboradores
Relações
trabalhistas
Soluções completas e inovadoras para empresas que precisam de ajuda para superar seus desafios e aumentar a competitividade.
Consultoria
Sendo as pessoas o maior ativo de qualquer organização, e tendo em vista a experiência prática dos executivos da R7Rh Consultoria & Gestão de Negócios, temos a tranquilidade em assegurar que é possível aumentar a performance e a rentabilidade financeira de qualquer negócio através de ferramentas e processos estruturados e tendo as pessoas certas nas posições certas e engajadas com o propósito da sua organização.
Poderemos desenvolver, implementar e gerir as atividades e processos abaixo descritos, de acordo com a necessidade, perfil e cultura da sua organização:
Cargos e Salários
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Definição e/ou revisão da Estrutura Organizacional;
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Descrições de cargos baseadas em competências;
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Avaliação dos cargos para ajuste dos salários-base;
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Estudo de oportunidade de redução do número de cargos da empresa;
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Definição de uma política de remuneração (nível salarial e benefícios);
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Enquadramento dos colaboradores na política de cargos e salários definida;
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Desenvolvimento de pesquisa de salários e benefícios;
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Mapeamento das competências;
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Identificação das competências por função.
Matriz de Competência e Avaliação de Desempenho
Desenvolver projetos customizados com o objetivo de garantir que cada pessoa esteja alinhada com a estratégia do negócio, corrigir desvios de desempenho através do Plano Individual de Desenvolvimento (PDI), desenvolver pessoas e seus potenciais, valorizar e reconhecer as contribuições de destaque bem como melhorar o ambiente de trabalho.
Assessment
Utilizamos recursos para identificação do perfil comportamental, avaliação de potencial, identificação de talentos, seleção e desenvolvimento profissional, através de instrumentos baseados em ferramentas como Profiler - DISC, que mensuram perfis, competências, motivadores e inteligência emocional.
Desenvolvimento Humano
Programas de Treinamento & Desenvolvimento Humano tais como: liderança, trabalho em equipe, comunicação, feedback, delegação de tarefas, PNL, Coaching etc.
Recrutamento & Seleção
Implantação e gestão do processo de Recrutamento & Seleção e realização de processos seletivos de todos os níveis.
Treinamento & Desenvolvimento
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Implantação e gestão do processo de Treinamento & Desenvolvimento;
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Desenvolvimento de Matriz de Habilidades Técnicas;
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Desenvolvimento de Matriz de Competências;
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Implantação e gestão de PDI – Plano de Desenvolvimento Individual;
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Desenvolvimento e implantação de Programa de Estágio;
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Desenvolvimento e implantação do Plano de Sucessão para posições chaves;
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Diagnóstico organizacional através do processo de Mapeamento do Perfil Comportamental;
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Elaboração e implantação do processo de Avaliação de Desempenho;
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Estruturação e execução do Programa de Desenvolvimento de Líderes de Alta Performance.
Comunicação Institucional & Engajamento de colaboradores
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Definição dos canais e processos de Comunicação junto aos colaboradores;
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Definir reuniões e eventos de Engajamento de Pessoas, a fim de aumentar o senso de pertencimento, criar sinergia entre os setores e departamentos e alinhar expectativas entre líderes e liderados.
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Elaborar e implementar processo de Pesquisa de Clima Organizacional.
Relações trabalhistas
Relação com Sindicatos, negociação de Acordos Coletivos e representação em processos trabalhistas.
